Happy Leaders in Change – Comment les cadres maîtrisent le changement et grandissent grâce à lui.
- Sonia Boutaghane
- 7 août 2025
- 3 min de lecture
Le changement n'est plus une exception, il est devenu la nouvelle norme. Que ce soit dans les entreprises, dans le monde ou dans notre propre vie, le changement nous met au défi tout en offrant un énorme potentiel. C'est précisément là qu'intervient Happy Leaders in Change.
Le programme s'adresse aux dirigeants qui ne veulent pas seulement réagir, mais aussi agir activement. Il s'agit de développer une attitude, de renforcer la stabilité émotionnelle et de trouver de nouvelles perspectives, pour soi-même et pour son équipe.
Repenser le leadership : être mentalement fort, positif et fédérateur
Happy Leaders in Change te permet d'agir de manière mentale, positive et fédératrice dans un environnement en constante évolution, pour toi-même et en tant que multiplicateur pour ton équipe.
Au cours de sessions interactives, vous découvrirez non seulement des outils et des modèles, mais vous vivrez également des expériences : comment réussir l'autorégulation émotionnelle ? Qu'est-ce qui caractérise la sécurité psychologique ? Comment transformer les erreurs en véritable apprentissage ? Comment ancrer le sens et la joie dans le quotidien professionnel ?
Comprendre le changement – à l'intérieur comme à l'extérieur
Happy Leaders in Change commence par un regard sur le monde : bouleversements technologiques, nouvelles générations, incertitude géopolitique. Mais il est tout aussi important de se tourner vers l'intérieur : qu'est-ce qui nous motive ? Qu'est-ce qui nous soutient ? Que signifie le changement pour notre propre façon de penser, de ressentir et d'agir ?
La maîtrise émotionnelle comme compétence clé
C'est précisément dans les périodes mouvementées que les dirigeants ont besoin de stabilité intérieure. Dans un monde en constante évolution, l'autorégulation émotionnelle devient une compétence clé : il ne s'agit pas de lutter contre les émotions, mais de les comprendre, de les diriger et de les utiliser à son avantage.
Une culture d'apprentissage plutôt que la prévention des erreurs
Dans une culture de leadership forte, les erreurs sont permises, à condition d'en tirer des leçons. Happy Leaders in Change invite à établir une culture d'apprentissage ouverte et basée sur la confiance, dans laquelle le développement prime sur la perfection et où la sécurité psychologique est palpable.
De la réflexion à l'intégration – votre mini-masterclass
Ce qui rend Happy Leaders in Change si particulier, c'est sa forme : une mini-masterclass de six semaines avec un objectif clair – la transformation de l'intérieur vers l'extérieur.
Les six sessions :
Le changement commence en moi – clarifier l'autogestion et le point de départ
Le monde change – et moi ? – Événements mondiaux et stabilité intérieure
Lâcher prise sur la peur du changement – Clarté émotionnelle et capacité d'action
Croissance grâce aux erreurs et aux nouveaux départs – Culture d'apprentissage et état d'esprit de croissance
Traverser le changement ensemble – Empathie, confiance et culture d'équipe
Ancrer le sens, la joie et l'avenir – Psychologie positive et travail sur la vision
Ta valeur ajoutée
De nombreux outils pour t'aider à façonner activement le changement
Un rendez-vous hebdomadaire avec toi-même
Cahier d'exercices, fichiers audio, questions de réflexion et méthodes
Toutes les notes pour approfondir
Votre boîte à outils personnelle Happy Leader
Semaine après semaine, les participants font état de petites et grandes avancées : plus de clarté, plus de connexion, de nouveaux rituels, une meilleure ambiance au sein de l'équipe.
🎯 Happy Leaders in Change n'est pas une formation. C'est une expérience qui vous permet de grandir dans votre rôle de leader – avec joie, profondeur et efficacité.
👉 La prochaine édition est déjà en préparation – consultez régulièrement mes événements LinkedIn et participez à la prochaine édition !
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