Je sais par expérience que la "démission interne" est bien plus qu'un simple terme. Il s'agit du retrait tacite de collaborateurs engagés qui sont physiquement présents mais déjà absents sur le plan émotionnel. Un état crépusculaire dans lequel le feu de la passion se transforme en cendres de l'indifférence. 🚦
Venons-en aux coûts - et ils sont loin d'être invisibles. Selon l'étude Gallup de 2021, 83% des collaborateurs ne font preuve que d'un engagement faible ou nul. Cela nous coûte 📉 environ 2 250 € par collaborateur et par an. Extrapolé à une entreprise de 100 personnes, cela représente une somme de 📊 186 750 € par an. Pour un bénéfice net de 1 million €, cela engloutit un impressionnant 18,675% du bénéfice net. 😱
Ce désengagement interne entraîne une réaction en chaîne : 📉 productivité perdue, 🔻 qualité en baisse et ❌ opportunités commerciales perdues.
Mais il ne s'agit pas seulement de chiffres, mais aussi d'opportunités manquées. 🌱 La croissance, 💡 l'innovation et 🤗 la véritable satisfaction au travail sont perdus.
Mon plaidoyer : investissons dans l'engagement et la forme mentale de nos équipes. Chaque collaborateur que nous récupérons pour nous représente un pas vers une entreprise plus saine, plus productive et, en fin de compte, plus prospère. 🌟
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